用人单位拖欠工资怎么办？找谁解决？

0次浏览发布时间：2025-06-27 15:31:10

现在许多企业在用工时，特别是私营企业，完全置相关劳动法规于不顾，拖欠员工工资或者不足额支付工资，不按规定缴纳有关保险和办理离职手续和转移劳动关系及档案。这两天北京某公司高管对员工高调声称违法解职能怎么的，打官司也无妨，如此藐视法律，嚣张跋扈，并不是个别情况。

如果您遇到用人单位拖欠工资这种情况，必须要冷静，了解相关法律规定，保全相关劳动关系的证据，敦促用人单位的人事部门结算工资。用人单位仍不能处理此事，可以先拨打电话12333给当地人事社保部门进行咨询，并予以投诉。

在实践中，如果出现用人单位拖欠劳动者工资的情况该应该怎么样办呢?

一、公司拖欠工资应该怎么样办

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

二、离职后公司拖欠工资应该怎么样办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

如果劳动仲裁后，用人单位仍不执行的，可以通过司法诉讼解决工资拖欠问题。重点是一定要取得确立劳动关系的相关证据，包括电子形式的一些证据。比如公司工作群聊天记录，工资转账记录，工作场景的视频与照片，公司活动员工合影等。

如果劳动合同解除程序违规或者未按劳动法规解除劳动合同，还可以追索补偿或者赔偿，法律法规中有相应条款，对照执行。